Odpowiedz na to. Jaka jest Twoja największa odpowiedzialność jako HR?
Chociaż każdy menedżer HR ma niekończącą się listę rzeczy do zrobienia, zapewnienie pracownikom najwyższej wydajności jest prawdopodobnie Twoim najwyższym priorytetem.
A jeśli masz pracowników mających kontakt z klientami, musisz upewnić się, że mogą skutecznie łączyć się z potencjalnymi klientami i osiągać dużą sprzedaż. Należą do nich przedstawiciele handlowi, agenci marketingowi, pośrednicy w handlu nieruchomościami, agenci ubezpieczeniowi i nie tylko.
Większość pracowników nadal korzysta z tradycyjnych wizytówek, aby kontaktować się z potencjalnymi konsumentami. Jednak wraz z utratą przewagi wizytówek cyfrowe wizytówki zajęły centralne miejsce w sieci.
Oto dlaczego zespoły HR muszą dostarczać swoim pracownikom cyfrowe wizytówki.
Znaczenie networkingu dla pracowników
Sieć ma kluczowe znaczenie dla każdego pracownika w każdej organizacji, niezależnie od jego roli, działu i przeznaczenia. Jednak staje się to krytyczne dla pracowników mających kontakt z klientami.
Przyjrzyjmy się, dlaczego networking jest ważny dla pracowników.
- W przypadku pracowników mających kontakt z klientem, im więcej potencjalnych klientów/konsumentów nawiąże z nimi kontakt, tym większą sprzedaż uzyskają.
- Sposób, w jaki pracownicy łączą się z potencjalnymi konsumentami, decyduje o tym, jak konsument postrzega firmę. Podsumowując, Twoi pracownicy są przedstawicielami Twojej marki.
- Umożliwienie pracownikom budowania znaczących relacji z potencjalnymi konsumentami może znacznie zwiększyć sprzedaż i przychody.
Ogólnie rzecz biorąc, sukces pracowników mających kontakt z klientami będzie w dużej mierze zależał od tego, jak skutecznie mogą oni nawiązać kontakty z potencjalnymi konsumentami.
Obecnie większość zespołów HR wydaje pracownikom tradycyjne wizytówki do nawiązywania kontaktów. Jednak w erze cyfrowej same fizyczne wizytówki nie wystarczą.
Wady tradycyjnych wizytówek
Chociaż fizyczne wizytówki są podstawowym narzędziem sieciowym dla pracowników, mogą one ograniczać możliwości sieciowe pracowników. Przyjrzyjmy się niektórym wadom tradycyjnych wizytówek.
Żmudny proces oszczędzania kontaktów
Pracownicy nie mogą łatwo udostępniać swoich informacji za pomocą fizycznej wizytówki. Osoby, które otrzymają kartę, muszą ręcznie wprowadzić i zapisać informacje. Jest to żmudne i podatne na błędy, ponieważ ludzie mogą wprowadzić zły numer telefonu lub inne informacje.
Konieczność częstego przedruku
Jeśli dane pracownika ulegną zmianie, konieczne będzie ponowne wydrukowanie jego wizytówek. Dlatego jeśli chcesz, aby wizytówki pracowników były aktualne, musisz je często przedrukowywać.
Ograniczona przestrzeń na informacje
Standardowa wizytówka ma wymiary 3.5” x 2”. Ile informacji mógłbyś na nim zawrzeć?
W dzisiejszych czasach klienci i konsumenci są krytyczni wobec dostawców, których wybierają i z którymi prowadzą interesy. Dlatego chcieliby wiedzieć o tobie wszystko, zanim zrobią z tobą interesy.
Ponieważ wizytówki zawierają ograniczone informacje, mogą uniemożliwić pracownikom skuteczne nawiązywanie kontaktów.
Wysokie koszty druku
Jak wspomniano, wizytówki muszą być często przedrukowywane, aby zapewnić aktualność informacji. Spowoduje to wysokie koszty drukowania i może znacznie obciążyć Twoje wydatki operacyjne.
Cyfrowe wizytówki na ratunek
Zespoły HR mogą dostarczać pracownikom cyfrowe wizytówki, aby przezwyciężyć wady fizycznych wizytówek.
Wizytówka cyfrowa to strona internetowa zawierająca informacje o pracowniku, w tym:
- Profil i obraz tła
- Imię i nazwisko oraz stanowisko
- Informacje kontaktowe
- Obrazy i filmy
- Linki społecznościowe
- linki internetowe
Ponadto posiada przyciski do zapisania kontaktu, nawiązania połączenia oraz wysłania e-maila/wiadomości. W związku z tym ludzie mogą zapisywać informacje kontaktowe pracownika i kontaktować się z nim bez wysiłku.
Utwórz cyfrową wizytówkę za pomocą QRCodeChimp
QRCodeChimp to wiodąca platforma do tworzenia i zarządzania cyfrowymi wizytówkami. Menedżerowie HR mogą tworzyć unikalne, dobrze zaprojektowane cyfrowe wizytówki, aby zapewnić pracownikom nowoczesne sieci.
Nasze rozwiązanie oferuje najlepsze w swojej klasie funkcje wizytówek cyfrowych. Możesz także użyć funkcji przesyłania zbiorczego, aby tworzyć cyfrowe wizytówki dla wielu pracowników jednocześnie.
Utwórz cyfrową wizytówkę za darmo
Dlaczego zespoły HR powinny oferować cyfrowe wizytówki?
Wdrożenie cyfrowych wizytówek może być znaczącym krokiem w kierunku poprawy możliwości sieciowych pracowników i wydajności sprzedaży.
Oto dlaczego zespoły HR powinny udostępniać pracownikom cyfrowe wizytówki.
Umożliwienie pracownikom bardziej efektywnej sieci
Cyfrowe wizytówki pomagają pracownikom błyskawicznie i bez wysiłku udostępniać swoje dane kontaktowe. Pracownicy muszą po prostu przekazać swoje wizytówki z kodami QR. Połączenia mogą następnie zeskanować kod QR, aby odwiedzić cyfrową wizytówkę i zapisać informacje kontaktowe.
Pomóż pracownikom generować więcej leadów i sprzedaży
Łączenie się z potencjalnymi konsumentami jest kluczem do zdobycia kwalifikowanych leadów i sprzedaży. Cyfrowe wizytówki umożliwiają pracownikom budowanie znaczących relacji z potencjalnymi klientami. Dzięki temu mogą generować większą sprzedaż i wyższe przychody.
Spraw, aby Twoi pracownicy wyglądali profesjonalnie
Twoi pracownicy są twarzą Twojej firmy. Sposób, w jaki prezentują się konsumentom, decyduje o tym, jak konsumenci postrzegają Twoją markę.
Cyfrowe wizytówki umożliwiają pracownikom profesjonalną komunikację z konsumentami. W ten sposób poprawia tożsamość firmy i tworzy pozytywny wizerunek firmy.
Edytuj i aktualizuj informacje o pracownikach w czasie rzeczywistym
Numer telefonu, oznaczenie i inne informacje pracownika mogą ulec zmianie w dowolnym momencie. Gdy tworzysz dla nich cyfrową wizytówkę, możesz edytować ich informacje w dowolnym momencie bez ponoszenia kosztów ponownego drukowania. Dzięki temu pracownicy mogą dzielić się aktualnymi informacjami i pomagać konsumentom w podejmowaniu świadomych decyzji.
Miej pełną kontrolę nad cyfrowymi wizytówkami pracowników
Załóżmy, że pracownik rezygnuje, ale nie zwraca wizytówki. W takim przypadku mogą użyć wizytówki i udawać pracownika Twojej firmy, co może zaszkodzić reputacji Twojej firmy.
Cyfrowa wizytówka rozwiązuje tę przeszkodę. Gdy pracownik zrezygnuje, możesz jednym kliknięciem zrezygnować z jego cyfrowej wizytówki. Dzięki temu możesz łatwo zarządzać wszystkimi cyfrowymi wizytówkami i zmniejszyć ryzyko niewłaściwego użycia.
Postępuj zgodnie ze standardowym formatem i aktualizuj projekt w dowolnym momencie
Wdrażając cyfrowe wizytówki w swojej organizacji, możesz stosować standardowy format i projekt dla wszystkich kart pracowniczych. Gdy dołącza nowy pracownik, możesz bezproblemowo utworzyć jego cyfrową wizytówkę w kilku prostych krokach.
Co więcej, w każdej chwili możesz łatwo zmienić projekt i format. QRCodeChimp oferuje wiele szablonów i opcji projektowania, aby ulepszyć projekt cyfrowych wizytówek.
Polecane: Najlepszy przewodnik po sukcesach cyfrowych wizytówek dla zespołów HR
Końcowe przemyślenia
Wydawanie wizytówek to jedno z głównych zadań działu HR. Ponieważ cyfrowe wizytówki są normą w sieci, zespoły HR muszą dostarczać cyfrowe wizytówki pracownikom i integrować je z ich fizycznymi wizytówkami.
Umożliwi to pracownikom bezproblemowe udostępnianie swoich danych kontaktowych potencjalnym konsumentom oraz zwiększenie sprzedaży i przychodów.
Czy wszyscy jesteście gotowi stworzyć cyfrową wizytówkę? Zapisać się do QRCodeChimp zacząć.
Jest wolne!